2025年4月から施行された改正貨物自動車運送事業法により、運送業界には新たな対応が求められています。
法改正に伴う要件を満たしながら、人材確保と労働環境の改善を進める上で注目されているのが、「働きやすい職場認証制度（正式名称：運転者職場環境良好度認証制度）」です。
本記事では、制度の概要と改正法との関連性、そして経営に与えるメリットについて解説し、今後の対応に向けた実践的なヒントをご紹介します。

目次

1. 改正貨物自動車事業法とは何か？

2. 働きやすい職場認証制度とは？

3. なぜこの制度が法改正に対応するカギとなるのか

4. 認証制度の取得がもたらす経営上のメリット

5. 申請支援・相談サービスのご案内

1. 改正貨物自動車事業法とは何か？

背景と目的

改正貨物自動車運送事業法は、2025年4月の施行により、労働時間の適正化、安全対策の徹底、輸送の効率化などを目的とした業界全体の底上げを目指す法改正です。
特にドライバー不足や過重労働問題が深刻化する中、事業者にはより一層の職場環境改善と法令順守が求められるようになっています。

2. 働きやすい職場認証制度とは？

制度の概要

正式名称「運転者職場環境良好度認証制度」は、国土交通省が所管する制度で、運送業における労働環境や働きやすさを第三者的に評価・認証する仕組みです。
「一つ星」「二つ星」「三つ星」といった段階的な評価があり、福利厚生や教育体制、労働時間の管理状況などが審査の対象となります。

3. なぜこの制度が法改正に対応するカギとなるのか

制度の活用が法令順守のアピールに

改正法では、安全運行体制や労務管理体制の明確化が求められています。
「働きやすい職場認証制度」を取得しておくことで、行政監査や荷主企業へのアピール材料として活用でき、コンプライアンスの強化と信用度の向上が見込めます。

ドライバー採用にも有利に働く

また、近年の若手人材確保の難しさに対応するためにも、「働きやすい」と公的に認められた職場であることは、採用活動において大きな武器となります。

4. 認証制度の取得がもたらす経営上のメリット

  • 荷主・元請企業からの評価向上
  • 従業員満足度の向上による離職率低下
  • 経営改善助成金・補助金申請時の加点
  • 企業ブランディングの強化

特に中小規模の運送事業者にとって、こうした制度を積極的に活用することで「選ばれる会社」へと脱皮する大きなきっかけとなります。

5. 申請支援・相談サービスのご案内

当社では、「働きやすい職場認証制度」の申請をご検討中の運送事業者様に対し、申請書類の作成支援を提供しています。
「うちの会社で取得できるか不安」「申請のハードルが高い」といったお悩みも、お気軽にご相談ください。