2025年6月から義務化：事業主が知っておくべき熱中症対策と労働安全衛生法の改正ポイント

「熱中症対策って、大企業の話でしょ？」そんなふうに考えていませんか？
実は、2025年6月1日から、すべての事業主に対して熱中症対策が法律で義務化されることが決まりました。
これは、労働安全衛生法に基づく改正であり、違反すれば罰則もある重要な変更です。
本記事では、その背景と企業が講じるべき対策について、わかりやすくご紹介します。

目次

• 背景と改正の概要
• 事業者に課せられる具体的な義務
• 違反した場合の罰則
• 中小企業への影響と支援策
• まとめ：今すぐ始めたい熱中症対策

背景と改正の概要

近年、気温の上昇に伴い労働環境での熱中症リスクが増加しています。
これに対応するため、2025年6月1日から労働安全衛生法が改正され、すべての事業者に熱中症対策が義務付けられることとなりました。

事業者に課せられる具体的な義務

報告体制の整備

熱中症の疑いがある従業員を迅速に把握し、内部報告する体制を整備する必要があります。

緊急対応マニュアルの作成

応急処置の手順や医療機関への搬送方法などを記載したマニュアルを作成し、従業員に周知することが求められます。

環境基準の遵守

WBGTが28度以上または気温が31度以上の作業環境では、追加的な熱中症対策が必要です。

違反した場合の罰則

義務に違反した場合、最大で6ヶ月の懲役または50万円の罰金が科される可能性があります。
これにより、法令順守の重要性が強く求められるようになりました。

中小企業への影響と支援策

中小企業においても、休憩時間の確保や作業時間の見直しが必要です。
ただし、これには発注元や顧客の理解も不可欠です。
国の助成金制度を活用することで、対策にかかる費用を軽減できます。

まとめ：今すぐ始めたい熱中症対策

今回の労働安全衛生法改正により、事業主には新たな責任が課されることになります。
従業員の健康を守ることは、企業の持続可能性にも直結します。
今から体制を整え、法令順守を徹底することが重要です。