健康経営優良法人を目指す中小企業のメリットとは？
近年、企業の健康経営優良法人認定が注目を集めています。
中小企業経営者である皆さまも、「自社にメリットはあるのか？」と疑問に思われているのではないでしょうか。
本記事では、健康経営優良法人になることで得られる経営評価の向上、福利厚生の強化、資本調達における優位性など、具体的メリットを統計データも交えて分かりやすく解説します。
1. 健康経営優良法人とは？
1.1 認定制度の概要
「健康経営優良法人」は、経済産業省・日本健康会議が主導し、⾰新的な健康経営を実践する企業を認定する制度です。
従業員の健康管理を経営的視点で進めている企業に与えられます。
1.2 中小企業向け要件
中小企業は、健康診断の実施率やストレスチェック体制など、複数の基準を満たす必要があります。
具体的には、従業員数、健康経営の取り組み内容、体制の整備などが問われます。
2. 取得メリット
2.1 経営評価の向上
社会的信用の獲得により、取引先や金融機関からの評価が高まります。
認定企業は企業イメージの向上にも繋がり、BtoBや自治体との連携機会が増加します。
2.2 福利厚生強化・従業員満足度アップ
健康への取り組みは従業員にも好評で、離職率の低下や勤続意欲の向上が見込めます。
福利厚生として明確に打ち出すことで「働きやすい会社」として訴求力が高まります。
2.3 資本調達・投資家評価
昨今、ESG投資への流れが加速する中、健康経営を評価軸に含む投資家や金融機関も増えています。
統計では、健康経営企業は平均で株価リターンが20％向上※するとの分析もあります。
2.4 採用力強化
中途採用や新卒採用時にも、企業の健康経営への取り組みは大きな差別化要素になります。
「社員の健康を重視する会社」というメッセージは応募数増加にも繋がります。
3. 統計で見る健康経営の効果
実際に、健康経営優良法人認定企業は以下のような成果を上げています：
| 項目 | 改善率 |
|---|---|
| 従業員の健康診断受診率 | ＋15% |
| ストレスチェック実施率 | ＋25% |
| 平均勤続年数 | ＋1.2年 |
| 新卒採用応募数 | ＋30% |
※出典：Carely「ヒューマンキャピタル経営と健康経営」より。詳細はこちら
4. まとめ＆行動への一歩
健康経営優良法人になることで、「社会的信頼」「従業員満足」「資本調達」「採用力」といった面で多角的なメリットが得られます。
特に中小企業にとっては、少ない投資で高いリターンが期待できる戦略です。
まずは自社の健康診断・ストレスチェック体制を整えることから始めてみましょう。