高年齢雇用継続給付が変わる！2025年4月以降の支給率と影響をわかりやすく解説
2025年4月1日以降に60歳を迎える皆さま・事業主の皆さまへ。
2025年度制度改正により、高年齢雇用継続給付の支給率上限が従来の15％から最大10％に変更されます。
支給率テーブルや受給要件を正しく把握し、高齢社員の継続雇用・労務管理に備えましょう。
目次
1. 改定の背景と目的
高年齢雇用継続給付は、60歳到達後に賃金が75％未満に低下した被保険者の就業意欲を維持する制度です。
令和7年（2025年）4月以降に60歳を迎える方については、支給率の上限が15％→10％に引き下げられ、国庫負担と雇用保険財政の安定化を図る狙いがあります。
2. 支給率の改定ポイント
2-1. 支給率早見表（2025年4月以降）
| 賃金低下率（支給対象月の賃金÷賃金月額×100） | 支給率 |
|---|---|
| 75.00％以上 | 0.00％ |
| 74.50％ | 0.39％ |
| 74.00％ | 0.79％ |
| 73.50％ | 1.19％ |
| 73.00％ | 1.59％ |
| 72.50％ | 2.01％ |
| 72.00％ | 2.42％ |
| 71.50％ | 2.85％ |
| 71.00％ | 3.28％ |
| 70.50％ | 3.71％ |
| 70.00％ | 4.16％ |
| 69.50％ | 4.60％ |
| 69.00％ | 5.06％ |
| 68.50％ | 5.52％ |
| 68.00％ | 5.99％ |
| 67.50％ | 6.46％ |
| 67.00％ | 6.95％ |
| 66.50％ | 7.44％ |
| 66.00％ | 7.93％ |
| 65.50％ | 8.44％ |
| 65.00％ | 8.95％ |
| 64.50％ | 9.47％ |
| 64.00％以下 | 10.00％ |
※賃金低下率と支給率の一覧。支給上限が10％に改定されました。
2-2. 支給額の計算方法
支給対象月の実際賃金に支給率を乗じて支給額を算出します。賃金低下率が64％以下の場合は一律10％、64～75％未満の場合は表中の支給率を適用。端数処理は支給率：小数点第3位四捨五入、支給額：小数点以下切り捨てです。:contentReference[oaicite:1]{index=1}
3. 受給要件と注意点
- 60歳以上65歳未満の一般被保険者であること
- 被保険者期間が通算5年以上あること
- 60歳到達時賃金比較で75％未満に低下していること
- 申請は初回：支給対象月初日から4か月以内、以後：2か月ごと
※支給限度額は376,750円、最低支給額2,295円以下は支給されません。
4. 企業が取るべき対応
- 対象者の賃金シミュレーション実施
- 賃金証明書・受給資格確認票の手続準備
- 社内就業規則・雇用契約書の見直し
- 人事担当者への制度研修実施
5. まとめ：今すぐ確認すべき項目
2025年4月以降の支給率は最大10％に引き下げられます。
対象者の賃金低下率を把握し、雇用保険手続きの準備や労務管理を早めに進めましょう。