はじめに

「業績は悪くないのに、会社を畳まざるを得なかった」——そんな経営者の声が少しずつ増えています。
背景にあるのが 従業員の退職による倒産。
かつては「売上不振」や「資金繰り」が中心でしたが、 近年は 人材の流出（退職）や採用難 が直接の倒産要因となるケースが目立ちます。

この記事では、まず「退職による倒産」という現象がなぜ起きているのかを整理します。

1. 「退職倒産」という新しい倒産理由の登場

これまでの倒産は赤字や資金ショートなど財務上の問題が主因でした。
しかし近年、調査レポートでも「人手不足倒産」「退職による倒産」といった分類が取り上げられています。
つまり、黒字でも人材が確保できなければ会社は続けられない 時代になったのです。

2. なぜ従業員の退職が会社存続を左右するのか

中小零細企業では一人の役割が大きく、現場責任者や熟練社員の退職はそのまま業務ストップに直結します。
「たった一人辞めただけで回らなくなる」——これは決して大げさではありません。

経営者として「代わりはいくらでもいる」と思いたくても、実際には 代替が効かない人材 が多いのが現実です。

3. 求人を出しても人が集まらない現実

さらに厳しいのが、採りたくても応募が来ない 現状です。
業種・地域によっては「応募ゼロ」も珍しくありません。
そのため、退職が発生したときに 補充できない ことが、会社存続リスクを一気に高めています。

4. 中小零細企業にとってのリスクとは

大企業であれば一部の退職を組織で吸収できますが、社員数が数人〜数十人の会社では一人の退職が致命傷になり得ます。

重要なのは、求人が来ないのは市場環境だけのせいではないかもしれない という視点です。
それはつまり、会社が 労働市場から“選ばれていない” 可能性のシグナルでもあります。

まとめ

• 近年「退職による倒産」が増加傾向にある。
• 黒字でも人材がいなければ事業は回らない。
• 求人を出しても応募がない現実が経営を直撃している。
• 「選ばれない会社」になっていないかを点検することが第一歩。

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