1. 健康経営優良法人とはそもそも何か

従業員の健康管理を経営の重要課題として位置づけ、計画的に取り組む企業を国が認定する制度です。
中小企業にとっては、採用力の強化・金融面での評価・企業ブランドの向上などのメリットが期待できます。

2. 中小企業が申請をためらう典型的な理由

(1) 書類や手続きが複雑に感じられる

健康施策に関するデータ整備や提出書類が必要です。
専任担当が不在、資料作成の時間不足などで最初の一歩が止まりがちです。

(2) 費用対効果が見えにくい

短期的な売上への直結性が見えにくく、投資判断が鈍る傾向があります。
中長期的には採用・定着・評価で効果が表れます。

(3) 他社との比較情報が少ない

同業の取り組み水準や準備量の見当がつかず、意思決定が遅れます。

3. 経営者が陥りやすい心理的ハードル

• 現状維持バイアス：変化コストを過大評価し、現状を選びやすい。
• 損失回避：先に手間や費用を意識し、将来メリットを過小評価。

まとめ

手続き負担、費用対効果の不透明さ、心理的バイアスが重なり、動き出せない状況が生まれます。
次の記事では、認定要件とメリットを基礎から整理します。