1. 健康経営優良法人制度とは

経済産業省と日本健康会議が主導し、企業の健康経営を見える化・認定する仕組み。
大規模法人と中小規模法人で部門が分かれ、規模に応じた要件が設定されています。

2. 認定に必要な条件（基準の整理）

• 経営理念への位置づけ：トップによる方針の明文化
• 体制整備：推進責任者／担当の設置
• 実施内容：健診受診率、ストレスチェック、長時間労働対策、生活習慣病対策など
• 評価と改善：定量指標での評価と次年度改善

ポイント： 中小規模法人部門では、定期健診受診率100％が強く求められます。

3. 認定による具体的なメリット

• 採用力の強化：求職者への安心感・企業イメージ向上
• 金融面の評価：一部金融機関での優遇事例
• 収益性・安定性：ROA・ROSが高く倒産確率が低い傾向
• 従業員エンゲージメント：モチベーション・定着率の向上

4. 中小企業が押さえるべき重要ポイント

• 健診100％・残業管理など基本の徹底から始める
• 完璧主義ではなく継続可能性を優先
• 要件は毎年見直し。最新基準の確認が必須

5. まとめ

制度は中小企業でも十分現実的に目指せます。
要件を把握し、基本施策を着実に積み上げることが近道です。