1. 健診受診率で止まってしまうケース

• パート・アルバイトも対象である認識不足
• 再検査・精密検査のフォロー体制が未整備

2. 書類準備・データ収集の壁

健診・ストレスチェック・労働時間・健康施策の記録など、複数の証拠が必要です。
「申請直前に集める」発想だと間に合いません。日常的な収集と一元管理が鍵です。

3. 「小規模だから関係ない」という誤解

中小規模法人部門が用意され、少人数事業所の認定事例も多数あります。
規模ではなく、要件の確実な実行が評価されます。

4. 「費用がかかりすぎる」という思い込み

基本は「健診100％・残業管理・情報共有」など体制の徹底です。
大規模投資よりも、継続可能な仕組みづくりが重要です。

5. まとめ

つまずきは、健診の徹底不足、証拠書類の未整備、規模やコストに関する誤解が中心です。
次回は、円滑な申請のための具体ステップとチェックリストを解説します。