はじめに

3ヶ月で全てを完璧にするのではなく、最小構成で回しながら学ぶのがポイントです。
先行KPI（POSスコア・アクティブ率・相談完了率）を月次で見て、次の一手を素早く調整します。

30日：測定と優先順位決定

• 測定：POSミニサーベイ（5問）＋活力・利用障害（自由記述は個人特定に配慮）。
• 選定：予算枠を確定し、優先3施策（食・時間・相談）を決定。
• 準備：上司向け1on1スクリプト配布、ワークフローを申請3クリック化、社内FAQを整備。

60日：小さく試す（スプリント）

• 運用：4週間スプリント。部門別に1施策ずつ試行（例：睡眠×食、EAP周知、インターバル運用）。
• KPI：アクティブ率・相談完了率・有休取得・短期POS変化（5段階）。
• 壁レビュー：時間／手続／情報の不足を棚卸しし、翌月の改善案へ反映。

90日：定着と公開（カイゼン会議）

• 成果発表：部署別に“効いた点／効かなかった点／次の仮説”を共有。
• ルール化：運用の公正さとルールを記事にして社内ポータルに固定。
• 次期計画：先行KPI・遅行KPIと予算を確定、次の3ヶ月の重点テーマを選定。