なぜ人材に関する評価が強まるのか

今回の見直しでは、国が重視している方向性がこれまで以上にはっきり示されています。
その一つが、担い手の育成・確保です。

建設業界では、人手不足や高齢化が進み、若い人材の確保や定着が大きな課題になっています。
そのため、単に受注実績や機械の保有だけではなく、技能者を大切にし、働きやすい環境を整えている会社が、より評価される流れになっています。

つまり今回の改正は、「人材に向き合う姿勢」を、制度の中でも見える形にしていこうという流れだと考えると分かりやすいです。

自主宣言制度とは何か

「建設技能者を大切にする企業の自主宣言制度」は、技能者の処遇改善や働きやすさの向上に前向きに取り組む企業が、その姿勢を対外的に示す仕組みです。

今回の改正では、この自主宣言制度の宣言の有無が、経営事項審査の評価項目として新たに加わります。
これにより、技能者を大切にする姿勢が、経審上も分かりやすく評価されるようになります。

この制度の意味は、単なる書類提出ではありません。
大切なのは、会社として人をどう育てるか、どう定着してもらうか、どう安心して働ける環境を整えるかを考えるきっかけになることです。

中小企業にとっては、「人を大切にしている会社です」と言葉で伝えるだけでなく、制度として示しやすくなる点が大きな意味を持ちます。

加点を受けるための条件

自主宣言制度で加点を受けるには、いくつか確認しておきたい条件があります。

• 審査基準日が宣言日以降であること
• 宣言書と誓約書を提出していること

つまり、申請の直前になって慌てて動くのではなく、いつ宣言し、いつから準備を始めるかを逆算しておく必要があります。

「その時になったら考えればよい」と思っていると、条件の確認や書類の整理が間に合わず、本来取れるはずの加点を逃してしまう可能性があります。
だからこそ、今の段階からスケジュール感を持って準備しておくことが大切です。

CCUSの扱いは「不要になる」ではなく「位置づけが変わる」

今回の見直しでは、建設工事に従事する者の就業履歴を蓄積するために必要な措置の実施状況について、配点が見直されます。

ここで注意したいのは、CCUSへの対応が不要になるわけではない、という点です。
あくまで、自主宣言制度の新設とあわせて、全体の配点バランスが見直されるということです。

そのため、CCUSは今後も、人材育成や就業環境整備を進めるうえで重要な取り組みの一つとして考える必要があります。
「配点が変わるから重要性が下がる」と考えるのではなく、人を大切にする会社づくりの一部としてどう活かすかという視点で見直すことが大切です。

中小企業が今からできる準備

中小企業経営者としては、まず次の点を整理しておくと実務が進めやすくなります。

• 自主宣言制度の内容を確認する
• 自社が宣言に向けて整えられているかを見直す
• CCUSや就業履歴蓄積の運用状況を確認する
• 申請時期から逆算して準備スケジュールを立てる

重要なのは、制度改正を「書類上の対応」にとどめないことです。
人材採用、定着、教育のあり方まで含めて考えることで、制度対応がそのまま会社づくりにもつながります。

特に中小企業では、一人ひとりの技能者の存在が会社全体に与える影響が大きいため、こうした取り組みは経審対策だけでなく、将来の経営基盤づくりにも直結します。

Q1. 自主宣言制度はどんな会社向けですか？

A. 技能者の処遇改善や働きやすさ向上に取り組む建設事業者向けの制度です。人を大切にする姿勢を、制度として外部に示したい会社に向いています。

Q2. 宣言だけで加点されますか？

A. 宣言だけではなく、審査基準日が宣言日以降であることや、宣言書・誓約書の提出など、必要条件を満たす必要があります。

Q3. CCUS対応は今後も必要ですか？

A. はい。配点は見直されますが、対応自体が不要になるわけではありません。人材育成や就業環境整備の流れの中で、今後も重要な取り組みです。