はじめに

「健康経営優良法人という言葉は聞いたことがあるけれど、うちの会社には関係ないかな」

そう感じている経営者の方は、少なくありません。

特に中小企業では、

• 「大企業がやるものでは？」
• 「福利厚生を充実させる制度？」
• 「認定を取って、本当に何か変わるの？」

という疑問を持つ方もいるでしょう。

しかし、健康経営優良法人は、単に「社員に健康になってもらうための制度」ではありません。

会社が従業員の健康を大切にする姿勢を、社内外にわかりやすく示していく取り組みです。

経済産業省は、健康経営優良法人認定制度について、優良な健康経営を実践している企業などを「見える化」し、従業員や求職者、取引先、金融機関などから評価を受けやすい環境をつくることを目的としています。

つまり、健康の話でありながら、実は、

• 人材採用
• 社員の定着
• 企業イメージ
• 組織づくり
• 取引先からの信頼

といった経営にも関係するテーマなのです。

目次

1. 健康経営優良法人とは？
2. なぜ中小企業が取り組む意味があるのか
3. 認定を取ることだけが目的ではない
4. 「まだ何もしていない」会社でも大丈夫
5. まずは自社の現在地を知ることから

健康経営優良法人とは？

健康経営とは、従業員の健康を「個人の問題」だけにせず、会社として経営の視点から考えていこうという取り組みです。

たとえば、

• 健康診断を受けてもらう
• 長時間労働になっていないか確認する
• 休みを取りやすくする
• 社員同士が相談しやすい環境をつくる

こうしたことも健康経営につながります。

特別な設備を導入したり、高額な福利厚生サービスを契約したりすることだけが健康経営ではありません。

大切なのは、

「社員に長く、元気に働いてもらうには何が必要だろう」

と、会社として考え、少しずつ行動することです。

なぜ中小企業が取り組む意味があるのか

中小企業ほど、一人ひとりの存在が会社に与える影響は大きいものです。

たとえば10人の会社で1人が長期離脱すれば、単純に人数だけを見ても全体の10％です。

その社員しか分からない仕事があれば、さらに影響は大きくなります。

だからこそ、

「社員が健康に働き続けられる会社をつくる」

という考え方は、大企業以上に中小企業にとって重要な経営課題になり得ます。

健康経営優良法人の認定制度には「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」が設けられており、中小企業向けの枠組みも用意されています。

認定を取ることだけが目的ではありません

ここで大切なのは、

「認定マークを取ること」

だけを目的にしないことです。

本来の目的は、

「社員が安心して働ける会社をつくること」

です。

その取り組みを整理し、一定の基準を満たした結果として、健康経営優良法人という認定があります。

認定されると、認定ロゴマークを使用できるほか、自治体や金融機関によっては各種インセンティブが設けられている場合があります。

ただし、内容は地域や機関によって異なるため、個別の確認が必要です。

「まだ何もしていない」会社でも大丈夫

「うちは特別な健康施策なんてしていない」

そう思う方もいるかもしれません。

ところが話を聞いてみると、

• 毎年健康診断を受けてもらっている
• 残業を減らすよう声を掛けている
• 有給休暇を取りやすくしている
• 朝礼で体調確認をしている

といった取り組みを、すでに行っている会社もあります。

本人たちは健康経営と思っていなくても、すでに入口に立っている可能性があります。

必要なのは、

「ゼロから大きな制度をつくる」

ことではありません。

まず、

「今、何をやっているのか」

を整理することです。

まずは自社の現在地を知る

健康経営に取り組みたいと思ったら、最初から完璧を目指す必要はありません。

まずは、

• できていること
• できていないこと
• これから取り組めそうなこと

を分けて考えてみてください。

それだけでも、次に何をすればいいのかが見えやすくなります。

認定申請についても、いきなり申請書を書くのではなく、自社の現在地を確認してから進めることで負担を減らしやすくなります。

まとめ＋要約

健康経営優良法人は、単なる福利厚生の認定制度ではありません。

従業員の健康を大切にする会社であることを「見える化」し、社内外へ伝えていくための制度です。

特に中小企業では、一人の社員の体調や離職が会社全体に大きく影響することがあります。

だからこそ健康経営は、

「余裕がある会社がやるもの」

ではなく、

「安定して経営を続けるために考えておきたいこと」

の一つです。

まずは今やっていることを整理するところから始めてみましょう。

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