はじめに

「健康経営優良法人に認定されると、何か得をするのでしょうか？」

これは、とても多い疑問です。

認定申請をする以上、

「会社にとってどんなメリットがあるのか」

が分からなければ、なかなか動けません。

健康経営の価値は、単に認定証をもらえることではありません。

社員、求職者、取引先などに対して、

「人を大切にする会社です」

という姿勢を伝えやすくなることにあります。

目次

1. 健康経営優良法人のメリット
2. 採用活動で会社の魅力を伝えやすくなる
3. 社員の定着を考えるきっかけになる
4. 取引先や地域への信頼にもつながる
5. まだまだ取り組みを知られていない会社もある
6. 制度を取る以上に大切なこと

健康経営優良法人のメリット

健康経営優良法人制度そのものの目的は、健康経営に取り組む会社を見える化し、従業員や求職者、関係企業、金融機関などから評価を受けられる環境をつくることです。

ここが重要です。

単に、

「社員が健康になる」

だけではありません。

会社の姿勢そのものを伝える材料になるのです。

採用活動で会社の魅力を伝えやすくなる

中小企業の採用では、

「給与だけでは大企業と競争しにくい」

という悩みがあります。

しかし求職者が会社を見るポイントは、給与だけではありません。

• 長く働けそうか
• 社員を大切にしているか
• 安心して働ける環境なのか

といった視点もあります。

そのとき、

「健康経営に取り組んでいます」

と伝えられることは、会社の姿勢を説明する一つの材料になります。

健康経営優良法人の認定は、そうした取り組みを社外から分かりやすくするための一つの方法です。

社員の定着を考えるきっかけになる

健康経営に取り組むと、

「社員がどのようなことで困っているのか」

を考える機会が増えます。

たとえば、

• 忙しくて健康診断に行けていない
• 有給を取りづらい
• 体調が悪くても言い出せない
• 一人に仕事が集中している

こうした小さな問題が見つかることもあります。

普段は大きな問題に見えなくても、その状態が長く続けば、社員の負担が少しずつ積み重なっていくことがあります。

そして、社員の体調不良や離職につながれば、会社側にも少なくない影響が出ます。

特に中小企業では、一人ひとりが担当している仕事の範囲が広く、特定の社員しか分からない業務を抱えているケースもあります。

そのため、一人が急に休職したり退職したりすると、周囲の社員へ仕事が集中してしまうこともあります。

健康経営は、

「社員を健康にするためのイベントを増やすこと」

だけではありません。

社員が無理をしていないか、働きづらさを抱えていないかを見直すきっかけにもなります。

そうした小さな課題に早めに気づき、改善していくことが、結果として社員が働き続けやすい職場づくりにつながっていきます。

取引先や地域への信頼にもつながる

健康経営優良法人は、従業員だけを対象にした制度ではありません。

健康経営に取り組んでいることを外部に示すことで、求職者だけでなく、取引先や金融機関、地域などに会社の姿勢を伝える材料にもなります。

もちろん、

「認定されれば必ず仕事が増える」

わけではありません。

また、

「認定されれば必ず融資条件が良くなる」

というものでもありません。

そこは注意が必要です。

しかし、取引先から見たときに、

• 社員を大切にしている
• 職場環境について継続的に考えている
• 長く事業を続けていこうとしている
• 社内の管理体制を整えようとしている

という会社の姿勢を説明しやすくなります。

たとえば、同じような商品やサービスを扱っている会社が複数あったとします。

その中で、社員を大切にし、働く環境にも継続的に目を向けている会社だと分かれば、相手に安心感を持ってもらえることもあるでしょう。

健康経営優良法人の認定は、会社の信頼を自動的に高めてくれる魔法の制度ではありません。

ただし、

「私たちは人を大切にしながら事業を続けていく会社です」

と伝える、一つの分かりやすい材料にはなります。

まだまだ取り組みを知られていない会社もある

健康経営という考え方や、健康経営優良法人という名前を耳にする機会は以前より増えてきました。

一方で、中小企業の経営者の方と話していると、

• 名前だけ聞いたことがある
• 大企業向けの制度だと思っていた
• 何をする制度なのか分からない
• 費用がかなりかかると思っていた
• 自社にはまだ早いと思っていた

という声もあります。

つまり、健康経営に関する取り組みは広がっている一方で、

「具体的に何をすればいいのか分からない」

という会社もまだ少なくありません。

ここには、一つの考え方があります。

多くの会社が当たり前に取り組むようになってから慌てて始めるのではなく、早めに制度を知り、自社に必要なものを少しずつ整えておくという考え方です。

健康経営は、今日始めたから明日すぐに結果が出るというものではありません。

社員への声掛けや健康診断の受診状況、休暇の取りやすさ、働き方など、小さな部分を一つずつ見直していくものです。

だからこそ、

「認定申請をする直前になってから考える」

よりも、

「今から少しずつ準備しておく」

ほうが進めやすくなります。

制度を取る以上に大切なこと

健康経営優良法人を目指すと聞くと、どうしても、

「どうすれば認定を取れるのか」

ということに意識が向きがちです。

もちろん、認定を目指すのであれば、必要な項目を確認し、準備を進めることは大切です。

しかし、本当に大切なのは、

「認定された会社になること」

だけではありません。

目指したいのは、

「社員がこの会社で安心して働き続けられる環境をつくること」

です。

たとえば、認定のために健康イベントを一度だけ開催しても、その後何も続かなければ、本当の意味で職場が良くなったとは言いにくいでしょう。

一方で、派手な取り組みではなくても、

• 健康診断を受けやすくする
• 残業が多い人に声を掛ける
• 休暇を取りやすい雰囲気をつくる
• 困ったときに相談できるようにする
• 経営者が社員の健康を大切にする姿勢を伝える

といったことを続けていけば、職場は少しずつ変わっていきます。

その結果として、健康経営優良法人の認定につながる。

この順番で考えることが大切です。

認定を目的にして無理な施策を増やすのではなく、

「うちの会社に本当に必要なことは何だろう？」

というところから考えてみてください。

それが、無理なく続けられる健康経営につながります。

まとめ＋要約

健康経営優良法人に取り組むメリットは、認定証そのものだけではありません。

• 社員を大切にする会社であることを伝えやすくなる
• 採用活動で会社の姿勢を説明する材料にできる
• 社員が抱えている働きづらさに気づくきっかけになる
• 社員の定着や職場環境を考える機会になる
• 取引先や地域、金融機関などへ会社の姿勢を伝えやすくなる
• 会社の働き方や健康管理の仕組みを見直す機会になる

という点に価値があります。

特に中小企業では、一人ひとりの社員が会社を支える大切な存在です。

社員が元気に働き続けられる環境をつくることは、社員のためだけではありません。

会社を安定して続けていくためにも重要な考え方です。

そして大切なのは、

「認定を取ったら終わり」

ではなく、

「会社をよりよくするために制度を活用する」

ということです。

健康経営という言葉を難しく考えすぎず、まずは今の会社の働き方を見直すところから始めてみましょう。

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